Existem várias razões pelas quais as mulheres estão sub-representadas nos cargos públicos. Uma delas é a discriminação de gênero, que pode incluir viés consciente ou inconsciente, estereótipos e barreiras institucionais. As mulheres podem lutar para serem levadas a sério, ouvidas e consideradas para papéis de liderança.

Outro motivo é a falta de políticas e práticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Isso pode incluir falta de licença-paternidade, falta de creche, falta de creches acessíveis e falta de flexibilidade no horário de trabalho, o que torna difícil para as mulheres conciliar sua vida profissional e pessoal.

A falta de modelos de liderança feminina também pode desencorajar as mulheres de concorrer a cargos públicos. A falta de representação feminina nos níveis mais altos do governo e nos negócios pode impedir que as mulheres vejam as carreiras políticas ou executivas como acessíveis ou desejáveis.

As desigualdades educacionais e econômicas entre homens e mulheres também podem contribuir para a sub-representação das mulheres nos cargos públicos. As mulheres podem ter menos oportunidades de estudar e se preparar para carreiras políticas ou executivas devido à desigualdade de gênero na educação e no mercado de trabalho.

Segundo dados do Banco Mundial, a participação de mulheres em cargos de decisão política e econômica ainda é muito baixa em todo o mundo. Em média, apenas 22% dos cargos ministeriais são ocupados por mulheres e apenas 24% dos assentos parlamentares são ocupados por mulheres. Na área de negócios, apenas 24% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres.

A falta de políticas acessíveis de licença paternidade, creches e creches também afeta negativamente as mulheres, pois dificulta a conciliação entre trabalho e vida pessoal. Isso pode levar as mulheres a escolherem carreiras menos exigentes, menos remuneradas e menos políticas.

A falta de modelos femininos de liderança também é um fator importante. Quando as mulheres não veem outras mulheres ocupando cargos públicos, elas podem não se sentir inspiradas ou empoderadas para fazer o mesmo.

Para combater essas desigualdades, é importante implementar políticas de igualdade de gênero, incluindo cotas de gênero para cargos públicos e corporativos, ampliar o acesso à licença paternidade, creche e creche e promover educação e treinamento para mulheres. Além disso, a conscientização sobre desigualdades e estereótipos de gênero e ações de combate à discriminação de gênero também são fundamentais.

Existem várias medidas que podem ser tomadas para aumentar a representação das mulheres nos cargos públicos e garantir a igualdade de gênero:

• Cotas de gênero: Estabelecer cotas de gênero para cargos públicos e empresariais é uma forma eficaz de garantir que as mulheres sejam representadas em igualdade de condições com os homens.
• Políticas de licença paternidade e cuidados infantis: políticas acessíveis de licença paternidade e assistência infantil ajudam a garantir que as mulheres possam equilibrar suas vidas profissional e pessoal e, portanto, têm maior probabilidade de concorrer a cargos públicos.
• Educação e treinamento: As mulheres precisam ter acesso a educação e treinamento de qualidade para se preparar para carreiras políticas e executivas.
• Conscientizar e combater a discriminação de gênero: Campanhas de conscientização e ações de combate à discriminação de gênero podem ajudar a mudar atitudes sociais e práticas institucionais
  que dificultam a participação das mulheres em cargos públicos.
• Orientação e modelos de liderança feminina: Programas de orientação e promoção de modelos de liderança feminina podem inspirar as mulheres a concorrer a cargos públicos e a se preparar para essas carreiras.
• Monitorização e avaliação: É importante monitorizar e avaliar as políticas e práticas para garantir que estão a contribuir para aumentar a representação das mulheres nos cargos públicos e garantir a igualdade de género.

Essas medidas precisam ser implementadas em conjunto e de forma integrada para serem realmente efetivas. Também é importante lembrar que a representação de mulheres em cargos públicos é apenas um aspecto da luta pela igualdade de gênero e deve ser vista como parte de um esforço mais amplo para garantir direitos e oportunidades iguais para todas as mulheres.